快遞無經驗包吃住待遇好招聘_淮安振發物流有限公司

快遞無經驗包吃住待遇好面議有料
該崗位平均薪資 4687元/月

優質企業工作餐年終獎每周雙休社會保險...

淮安振發物流有限公司

更新: 2019-05-05 瀏覽: 1029 人

立即開聊

投遞簡歷

淮安振發物流有限公司

1周前

最近登錄
6年

會員等級

單位性質：民營企業
注冊資金：
員工人數：1—49人
營業執照：

招聘職位

快遞包吃住有五險免費入職快遞員包食宿五險一金快遞兩地跑包吃住有五險快遞兩地跑月一萬二包食宿工作環境佳管食宿****不限快遞包吃住新廠工作穩定出差送貨五險一金包食宿 280/天快遞出差管吃住招物流配送16名包食宿新線快遞員20名白食宿招二十名物流配送待遇高地區280/天招快遞快遞工作自由妹子多咸寧地區月7千招快遞出差咸寧280/天急招快遞咸寧地區招快遞280/天待遇好活多快遞員無經驗可快遞兩地跑上五休二有五險招物流快遞18名物流配送包食宿待遇佳查看更多職位 >>

職位詳情招聘職位（73）

基本信息
- 工作地點：信州區
- 招聘人數：20人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：16歲以上-60歲以下
- 工作經驗：不限
- 學歷要求：不限學歷
- 住宿情況：面議
職位描述

統一組織報名、面試、體檢、入職，溫馨提示：任何惡意收費及扣押證件都是違法行為！?
一；招聘要求；?
1.年滿。?
2.****160cm?****150cm?
3.**不限（無要求）?
4.有無相關經驗均可報名?
5.無前科?無不良嗜好者?
6.身體健康?無傳染病?器官損壞等?
薪資待遇
【保底薪資】：6000元/月+話補500元/月+補貼4000-6000元/月
【住房補貼】：500-800元/月
【全勤獎金】：1200/元每月（20天全勤）
【季度獎金】：1500-3000元/月
【綜合薪資】：每月到手薪資會不會算!每月10號準時發工資；（綜合工資=保底+出差補貼+獎金來算)
【年終獎金】年終獎金根據公司盈利決定保底6000起
以上兩種崗位全勤為20天，其余時間為員工休息時間，員工可以自主安排，可以零休也可以整休?
衣：公司免費提供工作服.?
食：公司免費提供三餐.?
住：公司提供宿舍，宿舍有獨立衛浴、網線、空調、24小時熱水。?
行：公司免費提供班車，?
【求職寄語】
因失業餓死或已經餓死的朋友
正在吃米糠想嘗嘗蛋糕味道的朋友
是千里馬，但很不幸你的伯樂被快遞弄丟的朋友
胸懷鋼筋鐵骨之夢想的朋友
這里有一群朋友在默默的等著你的加入
只要你肯努力，你就可以超越自己，任何一個人都有可能成為我們的員工，你缺的，只是一個機會。。。
聯系我時，請說是在吉安人事人才網上看到的，謝謝！
競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>
聯系方式
- 聯系人：周先生
- 電話：
- 工作地址：江西省上饒市信州區佳利商城上海路47號四樓
溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
和TA聊聊

投遞簡歷
投遞簡歷

立即開聊

問企業我要提問

熱門搜索
熱門職位
熱門城市
其他區域

吉安護士招聘吉安人事文員招聘吉安文員招聘吉安藥品生產招聘吉安司機招聘吉安主班教師招聘吉安會計招聘吉安行政文員招聘吉安環保技術招聘吉安室內設計師招聘吉安音樂招聘吉安化驗招聘吉安物業管理專員招聘吉安服務員招聘吉安行政專員招聘吉安送水工招聘吉安外科醫生招聘吉安送貨員招聘吉安宿舍管理員招聘吉安銷售專員招聘

招聘

求職找工作

企業招人才

活動專欄

便捷工具

百城招聘手機APP應用

微信小程序

快遞無經驗包吃住待遇好面議有料
該崗位平均薪資 4687元/月

優質企業工作餐年終獎每周雙休社會保險...

淮安振發物流有限公司

更新: 2019-05-05 瀏覽: 1029 人

1周前

6年

基本信息

職位描述

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>

聯系方式

招聘

求職找工作

企業招人才

活動專欄

便捷工具

百城招聘手機APP應用

微信小程序

快遞無經驗包吃住待遇好 面議 有料 該崗位平均薪資 4687元/月 優質企業工作餐年終獎每周雙休社會保險... 淮安振發物流有限公司 更新: 2019-05-05 瀏覽: 1029 人

1周前

6年

基本信息

職位描述

競爭力分析 你的競爭力超過了 的求職者 查看完整個人競爭力>>

聯系方式

快遞無經驗包吃住待遇好面議有料
該崗位平均薪資 4687元/月

優質企業工作餐年終獎每周雙休社會保險...

淮安振發物流有限公司

更新: 2019-05-05 瀏覽: 1029 人

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>