事關新就業形態勞動者權益保障，速看！

制定維護新就業形態勞動者勞動保障權益的指導意見，出臺外賣員、網約車司機等重點群體專項權益保障政策，合理界定企業勞動保護責任，并在此基礎上印發“三指引”“一指南”，突出可操作性。

指導平臺企業及其用工合作企業與勞動者簽訂勞動合同、書面協議，合理確定勞動報酬，科學安排工作時間，依法依規制定和修訂訂單分配、報酬支付等平臺勞動規則，建立內部勞動糾紛化解機制，會同有關部門開展多渠道維權服務。

同時，實施專項行動，加強政策宣傳，強化工作協同，組織行政指導會，引導頭部平臺企業走前頭、做示范。

加強與人民調解、司法調解聯動，充分發揮各自優勢，對勞動報酬、休息時間、職業傷害等新就業形態勞動糾紛開展一站式聯合調解服務。

完善在線調解平臺，優化調解流程和時限，幫助雙方在互諒互讓的基礎上自愿達成調解協議。

當事人還可以申請對調解協議進行仲裁審查或者司法確認，經過審查或確認后，可以申請法院強制執行。

目前，全國已有近1000家這樣的調解組織，人社部還將持續推進。

2022年7月1日，人社部會同有關部門在北京、上海、江蘇等7個省市啟動試點，涵蓋7家規模較大的平臺企業。一年多來，制度運行總體平穩，試點范圍內的接單人員總體上應參盡參，兜住了他們職業傷害保障的底線。

人社部將總結經驗、完善政策，適時擴大試點范圍，把更多新就業形態就業人員納入制度保障。

同時，積極暢通靈活就業人員在就業地參加職工養老保險的渠道，提高社會保險經辦服務水平，提升參保的便捷度。