未支付經濟補償，競業限制作廢嗎？
競業限制的人員
限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。
競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
用人單位與勞動者
可以在勞動合同中
約定保守用人單位的商業秘密
和與知識產權相關的保密事項
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
約定了競業限制，
企業不支付經濟補償，
勞動者能否申請解除？
根據《關于勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接有關問題的意見（一）》第二十一條規定
當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制和經濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償，勞動者請求解除競業限制約定的，勞動人事爭議仲裁委員會、人民法院應予支持。
經濟補償怎么算？
競業限制的經濟補償標準
由用人單位與勞動者約定
未明確約定的，根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十六條規定，當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償的，人民法院應予支持。前款規定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。
本期編輯：張子璇
點亮在看分享給更多朋友~