單位能要求勞動者提供擔保嗎？年休假能否跨年安排？12333為您解答

　　12333電話咨詢服務為社會公眾提供人力資源社會保障領域的政策咨詢、信息查詢、辦事指南、在線受理和投訴舉報等公共服務。我們來看各地如何答疑解惑——

#01

　　用人單位可以要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物嗎？

 /

　　用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。

　　用人單位違反《勞動合同法》規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

#02

　　職工帶薪年休假能否跨年安排？

 /

　　根據《職工帶薪年休假條例》第五條規定，單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。

　　年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

　　單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。