做好事業單位公開招聘工作，這些事要注意！

　　改進和完善事業單位公開招聘組織方式，堅持地方、部門統一組織與事業單位自主組織相結合，防止和解決招聘工作過于分散帶來的問題，提升工作規范化水平。

　　中央和國家機關各部門所屬事業單位七級及以下管理崗位、十一級及以下專業技術崗位、三級及以下工勤技能崗位和普通工等崗位，原則上按照隸屬關系由主管部門集中組織公開招聘，統一開展工作方案制定、公告發布、報名、公共筆試等工作。

　　地方事業單位人事綜合管理部門可以分層級統一組織，也可以會同教育、衛生健康等行業主管部門分類別統一組織。

　　各地區各部門各單位要加強對統籌開展招聘工作的研究，結合實際確定具體實施辦法。

　　高校、科研院所、公立醫院以及其他規模較大的面向社會提供公益服務的事業單位，可以按照規定程序和要求自主組織開展公開招聘。

　　各地區各部門各單位不得自行制定面向特定人員的專項招聘、加分等事業單位公開招聘傾斜政策，不得隨意擴大國家規定的傾斜政策范圍。

　　省級事業單位人事綜合管理部門要對本地區現有傾斜政策進行規范，確有必要繼續實施的，需報中央事業單位人事綜合管理部門同意。

　　事業單位公開招聘考試收取考試考務費用和支出開展工作所需經費要嚴格按照有關規定執行。

　　省級事業單位人事綜合管理部門要積極協調配合有關職能部門做好相關工作。

　　招聘單位和招聘工作人員、應聘人員違紀違規行為按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》等有關規定嚴肅處理，探索建立事業單位公開招聘應聘人員嚴重違紀違規行為記錄、共享、查詢機制。

　　對于反映公開招聘工作的信訪舉報等，要按照權限認真調查核實，依法依規妥善處理，對實名舉報的應當向舉報人反饋調查處理情況。

　　對事業單位公開招聘中嚴重違紀違規問題和典型案例及時進行通報。