今日漫話｜年終總結跟他人雷同被解雇，這合理嗎？

時光飛逝，2024年即將結束，您的年終總結提上日程了嗎？最近，網友小林就因為年終總結一事非常頭疼，甚至丟了工作。由于臨近年底時間緊張、業務繁忙，小林急著交差，在寫年終總結時從網上找了篇文章，復制了300多字“借鑒”到自己的總結中。提交上去后，公司發現他與另外一位員工的年終總結有雷同，立馬把倆人都叫來問了個明白。小林干脆利落地承認了，說是網上抄的；可那位同事，一口咬定自己是原創。

結果，小林被公司以學習態度敷衍、觸犯公司管理底線，嚴重違反規章制度為由解除勞動合同。小林提出申訴，稱自己雖有抄襲行為，但并沒有對公司造成什么實質損害，公司也沒規定抄襲多少就是觸犯管理底線，公司的處理太苛刻，而且，和他文章雷同的同事顯然也有抄襲嫌疑，卻因為拒不承認而沒有受到任何處理，這樣不公平。但公司沒有理會他的申訴，堅持解除了勞動合同。

氣憤的小林提起勞動爭議仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金。在仲裁處理中，公司提出，以嚴重違反規章制度為由解除員工的勞動合同是公司自主權，公司可以自主決定是否解除以及解除誰的合同，這一權利應當獲得尊重。同時，公司還提交了規章制度文本。這份規章制度顯示，公司的管理底線包括“不融入團隊、不參加學習和互動”“不服從上級管理”“工作被動、忽視工作質量”等。

最終，仲裁委支持了小林的請求。仲裁委認為，用人單位在解除勞動合同問題上有一定的自主權，但不能無依據不公平地解除。兩名員工同樣都有抄襲嫌疑，但僅因為小林承認錯誤而另外一位員工不承認，公司就不再深入調查，僅處理了小林，這是“同事不同罰”，屬于違法；而且，在年終總結中抄襲雖然不對，但并沒有觸及規章制度中提及的這幾條管理底線，而且小林僅抄襲了部分，也沒有達到不參加學習或不服從管理的程度，更沒有對公司管理或經營造成嚴重影響，公司適用規章制度不當，對員工的要求也過于嚴苛。因此，公司的行為構成違法解除勞動合同。

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文字｜孟曉蕊

圖片｜姜偉偉

視頻·編輯丨顏珺