女性遭遇就業歧視怎么辦？
優秀的女碩士林某，在求職中一路過關斬將，卻在最后因一句“我們更傾向男性”被拒之門外。
像林某這樣在就業路上
遭遇性別歧視的女性絕非個例
當女性遭遇就業歧視
究竟該何去何從？
小麗
面試時遭遇性別歧視怎么辦？
女性遭遇就業歧視的
可向勞動保障行政部門
進行舉報投訴
↓↓↓
01
勞動保障行政部門對用人單位、人力資源服務機構發布含有性別歧視內容招聘信息的，依法責令改正；
02
拒不改正的，處1萬元以上5萬元以下的罰款；
03
情節嚴重的人力資源服務機構，吊銷人力資源服務許可證。
小美
遇到就業歧視，該去什么部門反映呢？
相關部門建立聯合約談機制
女性遭遇就業歧視
可通過線下或者
撥打12333、12338、
12351熱線電話等方式
向人社、婦聯、工會等部門
舉報投訴
↓↓↓
相關部門會根據舉報投訴，對涉嫌就業性別歧視的用人單位開展聯合約談，督促限期糾正就業性別歧視行為。
小婷
如果遭遇了就業歧視，可以怎么維權呢？
在司法救濟方面
人民法院依法受理
婦女就業性別歧視相關起訴
設置平等就業權糾紛案由
同時，積極為
遭受就業性別歧視的婦女
提供法律幫助、法律援助、司法救助等
參考法律法規及政策：
《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國婦女權益保障法》《中華人民共和國社會保險法》《中華人民共和國勞動合同法》《女職工勞動保護特別規定》《勞動保障監察條例》，《人力資源社會保障部、教育部等九部門關于進一步規范招聘行為促進婦女就業的通知》（人社部發〔2019〕17號），《人力資源社會保障部辦公廳等六部門關于印發＜工作場所女職工特殊勞動保護制度參考文本＞和＜消除工作場所性騷擾制度參考文本＞的通知》（人社廳發〔2023〕8號），《關于部分公民放假有關工資問題的函》（勞社廳函〔2000〕18號）等。