幾個月前的# 95后平均在職時間7個月 #的熱搜話題，曾經引起了很大程度的反響。
不少人跳出來試圖替這些在職時間不到7個月的年青人平反，譴責了一些喜歡畫大餅的無良企業。
事實上，的確有不少這樣的企業存在，但那并不能掩蓋一個事實，那就是：當下年青人辭職的頻率越來越高這件事。
如果遇到的不良企業，那辭職還能說是為了掙脫險惡，擁抱美好明天；如果遇到的企業本身還不錯，那你辭職是為了什么呢？
曾經問過身邊現在在創業的同學，如果遇到一個在5年間跳槽了至少超過15家企業的人來面試的話，你會有什么想法？
他當時的原話是：“大概就是覺得這人特不靠譜，根本就不能任用吧�！�
頻繁跳槽，除了逐漸縮小的面試圈、面臨尷尬的年紀和越來越捉襟見肘的工資，唯一的收獲大概就是，終于總結出了為什么不要動輒輕易辭職的理由了吧。
1、你覺得工作重復無聊？想想面試時說過的豪言壯語
很多人在面試時，總會許下一些豪言壯語，來表達自己對這份工作的渴望，例如什么“我覺得當工作沒有能及時完成，加班也是理所應當的”、“工資不重要，我只是希望能在這里學到東西”、“工作本身就是會重復的，我要做的就是克服這種重復帶來的無聊感”......
甚至有人戲言，“求職者的嘴，騙人的鬼”。當然，當面對一些喜歡畫大餅的企業時，也有人戲言道，“企業的嘴，騙人的鬼”。
只是當回過頭來看這些當時為了獲得工作所說的話，莫不是最近的雷其實你們亂發誓所導致的——
-“什么？加班？我不！這工作的時限不是后天嗎？為什么要我今日加班？”
-“薪資這么低，也不知道我當時為什么答應要進來？”
-“好無聊啊，為什么每天都是做一樣的工作�。烤蜎]有什么新的能做嗎？”......
當你因為這些突如其來的因素覺得這份工作很坑爹時，想想你當時說過的話：許下的諾言，好歹要實現一個。
工作本身當熟悉上手了之后，自然就會漸漸開始變得開始無聊而枯燥，這是大家都無法逃避的一個職場現象。
但是真正的好的瓷器，都是在經過千百度的煅燒之后才呈現出如玉的光澤。沒有一蹴而就的事情，能專注于眼前，專心地把事情做好，就已經很了不起了。
2、你覺得不開心的那些小事，真的不足以成為你辭職的理由
仔細看看有些人的辭職理由，你會發現，因為一些微不足道的小事辭職的人真的很無語——
-“沒下午茶？老娘辭職了�！�
-“領導態度太嚴肅，不親切，老子不干了。”
-“辦公室氣氛太沉悶，我待不下去了。”
-“遲到太多次居然要算我早退？我才不干。”......
比比皆是，仿佛隨便一件讓他們不順心的小事，都能成為他們辭職的理由。但歸其根本，其實就是五個字——我不開心了。
因為不開心，所以覺得辭職了以后能找到更好的，能讓自己更高興的。
也許當你還年輕，當你到了一家新企業，一切都還很新鮮時，你或許會很開心；但是當你待了幾個月開始了解這兒的人事環境后，這種情緒就會悄然而至。
不順心的事，不開心的事，到哪兒都一樣，不會因為環境的變遷而改變，真正需要改變的，是你自己。
沒有下午茶？那就喝水或者自己泡茶，還能養生；領導態度嚴肅？正好可以中和你嘻嘻哈哈的讓人不放心的辦事態度；辦公室氣氛沉悶？那就專注于自己的工作，專注的人是注意不到周遭的環境的，正好還能訓練你的專注力......
發現沒有，你的所謂不開心，其實換個角度去想，都能很好地得到解決。
因為一時的不快就沖動辭職，若干年后，那會成為你這一生偌大的后悔的事情之一。
成年人的世界，沒有沖動的情緒失控一說，如果有，那就是你還未真正成熟。有人說人需要真性情，不否認，但那不適用于職場。
遇事冷靜，遇到不順心的事換個角度想想，可以“喪”，但也請樂觀積極一點地去面對生活吧！
