【人社政策連連看】關于“勞動合同”的這些問題，你了解嗎？

勞動合同訂立

用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，用人單位不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付兩倍的工資。

自用工之日起1個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位有權終止勞動關系，除依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬外，無需向勞動者支付經濟補償。

紙質勞動合同

電子勞動合同，是指用人單位與勞動者按照《勞動合同法》《民法典》《電子簽名法》等法律法規規定，經協商一致，以可視為書面形式的數據電文為載體，使用可靠的電子簽名訂立的勞動合同。根據人力資源社會保障部辦公廳《關于訂立電子勞動合同有關問題的函》（人社廳函〔2020〕33號）的規定，用人單位與勞動者協商一致，可以采用電子形式訂立書面勞動合同。

電子勞動合同簽訂后，用人單位要提示勞動者及時下載和保存電子勞動合同文本，告知勞動者查看、下載電子勞動合同的方法，并確保勞動者可以使用常用設備隨時查看、下載、打印電子勞動合同的完整內容。勞動者需要電子勞動合同紙質文本的，用人單位仍有義務免費提供，并通過蓋章等方式證明與數據電文原件一致。

勞動合同交付

勞動合同經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效后，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

另外，用人單位未將勞動合同文本交付勞動者，由此給勞動者造成損害的，勞動者還可以要求用人單位承擔賠償責任。

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