停工留薪期可享哪些待遇？
什么是停工留薪期？
停工留薪期是職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的期限，一般不超過12個月。
停工留薪期的時間，由已簽訂服務協議的治療工傷的醫療機構提出意見，經勞動能力鑒定委員會確認并通知有關用人單位和工傷職工。
傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
停工留薪期的時間如何確認？
是按醫院的診斷證明或者醫院建議全休日期，還是從受傷的時間起算？
停工留薪期一般
以職工因工作遭受事故傷害時起算
停工留薪期可享哪些待遇？
職工在停工留薪期內，除享受工傷醫療待遇外，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
評定傷殘等級后，停發原待遇，按規定享受傷殘待遇。
若該職工停工留薪期滿后仍需治療，可以繼續享受工傷醫療待遇。
工傷職工在停工留薪期內不工作，單位可以拒絕支付其工資嗎？
根據《工傷保險條例》規定，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。因此，即使職工不工作，單位也不得拒絕支付其工資。
工傷住院治療期間的護理費應該由誰承擔？
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
本期編輯：王瑤
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