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      • 基本信息

      • 職位描述

        崗位職責:
        1、制定公司年度、季度、月度招聘成本預算;
        2、負責完成公司招聘需求調查、收集、審核及匯總,制定招聘計劃;
        3、制定與完善公司招聘相關制度、流程以及人才甄選標準;
        4、定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查,并進行員工需求分析。
        5、全方位利用各種招聘渠道:各大招聘網站、各大高校、獵頭、培訓機構、專業QQ群、內部招聘與轉介紹等,廣招人才;
        6、重復使用人才簡歷,建立公司人才庫;
        7、組織參加各種校園雙選會、人才交流會,做好企業的招聘宣傳工作;
        8、負責各種招聘數據的統計、分析與總結;
        9、適時提出工作合理化改進建議
        任職要求:
        1、大專以上學歷;
        2、2年以上招聘工作經驗或人才資源相關工作經驗;
        3、有行業招聘經驗的,優先錄用,適當條件的,可放寬;
        4、性格開朗、善于溝通,有較強的學習能力和執行力;
        5、具有良好的文字表達能力、數據分析及報表處理能力;
        6、具有較強的責任感和團隊協作精神。
        聯系我時,請說是在吉安人事人才網上看到的,謝謝!
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