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      • 單位性質: 民營企業
      • 注冊資金:
      • 員工人數:100-299人
      • 營業執照:
      • 基本信息

      • 職位描述

        HRBP方向:
        1、深入貼近業務部門的業務進展及人力現狀,幫助管理者有效管理團隊;
        2、有效推動公司各項人力資源資源項目、政策及流程在業務部門的推進和執行落地;
        3、支持業務部門人員招聘與配置、人才培養、員工激勵與育留等工作;
        4、建立溝通渠道,定期與員工溝通交流,成為員工與管理者、員工與公司的溝通紐帶;
        組織發展方向:
        1、根據企業發展戰略目標和人才發展目標,參與公司組織機構的設計,負責公司崗位體系建設、完善及評估管理,崗位勝任力模型的開發和完善工作;
        2、不斷完善干部管理機制,優化干部崗位設置,管理權限,管理原則和方法;
        員工關系方向:
        1、負責員工入轉調離等員工關系流程優化和手續辦理,進行制度化梳理,進行勞務風險防控;
        2、負責新員工培訓,價值觀宣導,支持HRBP進行員工職業輔導;促進員工保持良好的職業心態。
        要求:
        1、21-24本科學歷以上畢業生;
        2、喜歡溝通交流,樂于幫助成就他人;
        3、邏輯思考能力好,理解分析能力強;
        4、踏實,有韌性,有同理心,對人的情緒敏感。
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