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      人事主管 面議

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      • 基本信息

      • 職位描述

        一、任職要求: 
        1、學歷背景:  大學本科以上學歷,人力資源管理、工商管理等專業優先。 
        2、知識結構及專業培訓:  掌握現代人力資源管理理論,熟悉薪酬和考核管理實務,具有勞動、安全及員工保護等管理知識結構,或受過相關專業培訓。 3、工作經驗:  具有5年以上工作經驗,3年以上人事管理工作經驗或者擔任過1年以上人事經理者優先。 
        4、基本素質和技能:  (1)認真細致的工作作風和日常人事管理的知識和技能; (2)掌握國家有關人力資源管理及勞動管理的法律、法規; (3)熟悉日常人事管理的業務流程; (4)良好的口頭表達、文字寫作、閱讀能力; (5)能夠使用電腦處理相關業務。   
        二、崗位職責:  
        1、在人力資源部部長領導下,負責控股公司及下屬單位的日常人事管理工作;  
        2、協助起草控股公司有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度,工作流程以及相關政策;
        3、協助擬定控股公司的力資源發展規劃和員工培訓規劃; 
        4、負責編制控股公司的勞動用工計劃,審核下屬公司的勞動用工計劃;  
        5、負責控股公司員工招聘工作,制定招聘計劃,組織實施各項招聘活動;  
        6、負責控股公司及下屬企業的勞動合同管理,依法對所屬員工進行調配和管理;  
        7、協助管理控股公司的職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續;  
        8、負責管理員工勞動關系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關手續;  
        9、協助開展員工考評工作,協助有關部門對中層及其以上管理人員進行考核;  
        10、負責員工溝通,了解員工情況,掌握員工思想,及時提出對策或建議;  
        11、參與負責管理公司員工培訓活動,檢查評估培訓質量和培訓效果; 
        12、負責控股公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作; 
        13、協助實施公司的企業文化建設,組織開展有關各項活動; 
        14、完成人力資源部部長交辦的其它工作任務。 
        聯系我時,請說是在吉安人事人才網上看到的,謝謝!
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